2020年4月2日，卢庆山副校长带领发展规划处、人事处、财务处主要负责人等到法学院进行专题调研指导，重点就深化校院两级管理体制机制改革，发挥校内绩效考核和绩效工资分配工作中的主体作用，激发学院办大学和教职工干事创业的积极性开展座谈交流。法学院全体班子成员、学科带头人、教研室主任参加座谈会。

学院党委书记曹福平对卢校长一行调研指导表示热烈欢迎，就学院绩效工资改革的相关举措和推进情况进行了说明。院长郗伟明表示绩效工资改革对创新治理机制，提高效率具有较好导向作用，同时就法学院落实绩效工资改革的基本原则、主要内容和存在的问题，以及开展教职工问卷调查数据反馈情况进行分析。班子成员任中秀副院长、王振峰副书记，学科带头人马跃进、曹霞教授，教研室主任、行政人员代表等分别就改革理念、岗位资格、科研引领、教学考核、职称评审等绩效工资改革涉及的主要事项进行了发言交流。发展规划处处长肖志超、人事处处长董兆军、财务处处长杨宁光分别就教职工关心问题作了细致交流和说明。

会上，卢庆山副校长指出本次调研收获颇多，对大家各抒己见、积极表达意见和建议表示赞赏，认为法学院思路清、问题明，集思广益，工作积极推进稳中有快，充分发扬民主，考虑系统全面。同时就绩效工资改革提出几点意见：一要依据学校改革系列文件精神，做好标准制定、考核发放和经费统筹设计。二要注重稳步推进保障教职工绩效基础，适度把握绩效职责与分配量化标准的关系。三要促进学院治理体系和治理能力的综合共进，全面提升学科、专业等建设水平，进一步彰显校内绩效工资分配的激励导向作用，进而不断把学校改革发展事业推向新高度。