本报记者 陈彤/文 康乐/图
作为主要承担山西铁路基础设施投资建设、全省重大物流枢纽布局任务的企业，华远国际陆港集团有限公司具有陆港基础设施、生产生活资料交易、商品流通集散展示、多式联运、口岸及保税服务、通关一体化服务、科技创新及信息服务、金融服务、第三方物流九大功能，更是以开展全国共青团基层组织综合改革试点为契机，全面推进山西省属企业共青团改革工作。
目前，集团团委辖15个团委、6个团总支、113个团支部，基本实现团的基层组织建设全覆盖。
近日，《山西青年报》记者走进华远国际陆港集团有限公司，就共青团改革推进情况及工作亮点等内容，采访了集团团委副书记曹洋。
党建带团建促群建
在山西省属企业共青团改革推进方面，集团团委开展了一系列工作。
曹洋介绍，要坚持党建带团建，这就要求集团团委严格落实党章中对共青团的定位，并按照党建带团建同部署、同考核要求，把团建工作纳入党建总体规划、党建工作责任制、党建工作述职和年度考核中，团建考核指标占党建工作目标责任制考核指标的比例为10%，团建不合格，党建不评优。
同时，按照国资委共青团改革方案要求，集团团委分管领导经省委组织部报批，已由工会主席变更为党委专职副书记。如今，集团各级团组织受同级党组织和上级团组织双重领导，以同级党组织领导为主。
集团以党建为引领，逐渐形成党建带团建促群建的格局，扎实推进“三建”工作，发挥党员的先锋模范作用职工的主人翁作用和团委服务青年成长成才的作用。
在这个过程中，集团团委进一步规范了集团共青团推优入党工作，印发《华远国际陆港集团共青团推优入党工作实施细则 （试行）》，同步出台共青团推优入党工作流程手册，规范共青团工作标准和操作流程，提升共青团整体工作水平。
集团团委还做好对团员青年的服务和引领工作，如35周岁以下青年入党要征求所在单位团组织意见，发挥团组织选苗育苗的关键作用，将共青团荣誉奖励作为企业青年提拔晋升的重要参考等。
在加强阵地建设方面，目前，集团团委正在推进基层团组织工作和服务阵地与党组织或其他群团组织共建共享，已建成“青年之家”、青年创新基地15个，为青年提供文化学习、科技创新、体育健身、婚恋交友、志愿公益、创业就业等各类服务，切实发挥引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的作用。
可以说，集团各级团组织的青年阵地积极与党员活动室共建，如晋城汽运公司利用所有的“物流园区”阵地，鼓励青年创新创业等。
健全完善团组织建设
采访中，记者了解到，在健全完善团的组织建设上，集团团委也做了很多具体工作。
“集团团委严格落实组织建设制度规定，如落实团章要求，规范集团使用团旗、团徽、团歌，严格落实团费收缴、使用和管理的有关规定。”曹洋说。集团团委已完成今年的团费收缴任务，并举行入团离团仪式，全面推行注册志愿者制度，从而增强团员的归属感和荣誉感。
同时，集团团委运用“智慧团建”系统，规范团组织、团干部、团员的管理。结合“智慧团建”系统，对团的基层组织情况进行动态摸排和督导。目前，集团的共青团基层组织建设已完成 “智慧团建”的录入和转入、转出工作。
“任何时候，一盘散沙都是不行的，从严治团非常重要。”曹洋说，“为此，集团团委完善了各级团的委员会工作制度，坚持按程序决策，提高民主决策、科学决策水平，更好地代表和反映团员青年意见。”
同时，集团团委全面加强基层团组织规范化建设，严肃团内组织生活，落实“三会两制一课”制度。
集团团委还严格落实中央八项规定和团中央《关于提高政治站位 改进工作作风的六条规定》，推动各级团干部提高政治站位，树立正确的成长观、事业观，自觉按党性原则立身行事，切实保持蓬勃朝气，展现清风正气。
在此期间，党组织始终支持团组织做好团干部协管工作，同级党组织在任免、调动团组织负责人时，会事先征求上一级团组织的意见，并完善团干部密切联系青年机制，推动团干部深入基层转作风，走近青年交朋友，不断提升直接做青年群众工作的能力。
在团员队伍的管理方面，目前，集团团委正全面规范团员发展、加强团籍管理、做好团组织关系转接工作，落实好组织生活、教育评议、奖励处分等各项规定。
曹洋介绍，团员要想主动成为注册志愿者、网络文明志愿者，就要按规定自觉交纳团费，在日常工作中佩戴团徽，亮明团员身份，展现良好形象，并按照团章相关规定严肃慎重做好团员处置工作。此外，团组织、团干部和团员必须严格执行团章要求和各项团内制度规定，做到有章必循、有规必依，对违反团章团规的个人和组织严肃处理。各级团组织必须不折不扣贯彻落实党组织的决策部署。
在加强团的队伍建设上，集团团委也是亮点频频。据介绍，集团团委建设了“专职、挂职、兼职”相结合的团干部队伍。遵循国资国企改革和共青团改革方向，按照“知青年、懂青年、爱青年”的要求，打破年龄、资历、级别限制，通过组织任命、青年推选、公开竞聘等方式，有计划地将政治过硬、作风扎实、自律严格、善做青年工作的优秀青年党员、团员选拔到团干部岗位上，建设 “专职、挂职、兼职”相结合的团干部队伍，全面配齐配强团的领导班子。
不仅如此，集团团委还结合六定改革方案，在团员人数50名以上或青年人数100名以上的单位设立1名专职团干部。“专职团干部作为团的工作骨干力量，更要注重专业化建设。而挂职干部则从企业所属各级单位优秀青年干部中进行选拔，全面参与团的日常工作。兼职干部注重从有议事能力的先进青年典型、优秀青年业务骨干、优秀青年志愿者中进行选拔，主要在重要事项决策和推动重大工作中发挥优势和作用。”曹洋说。
集团团委还健全了团干部培养使用制度，如集团各级团委书记落实同级党委（行政）职能部门负责人待遇，并纳入各单位青年后备干部培养体系，建立推动各级团组织普遍建立向同级党组织、上级团组织述职考评制度等。
此外，集团团委还结合疫情和实际工作情况，采取会议述职、视频述职和民主评议相结合的方式，对所属各级团委的工作进行考核，并将考核结果作为下一年集团团委评优等工作的重要参考。
全力服务青年成长成才
在服务青年成长成才方面，集团团委在强化青年思想政治引领方面，通过理论学习、专题讲座、学用交流、实地调研、延伸培训等方式，引导青年强化理论武装、提高理论水平。如弘扬党的思想政治工作优良传统，围绕企业改革发展稳定大局，经常性、针对性地开展青年思想政治工作。
在此期间，集团各级团组织围绕党的十九届五中全会精神、党史学习教育，组织团员青年开展学习研讨活动，鼓励青年结合企业发展建言献策，引导团员青年自觉做改革的支持者、发展的推动者、稳定的维护者。
在让青年融入企业改革发展的过程中，集团团委还充分发挥共青团工作的品牌优势，深化“青年文明号”、青年岗位能手、青年突击队、青年安全生产示范岗、青年志愿者等工作品牌。
记者了解到，目前，该集团现有23个省级“青年文明号”单位、2个市级“青年文明号”单位，2个单位荣获“省属企业青年安全示范岗”称号。
此外，集团团委还建立青年职业技能大赛为统领的各级职业技能竞赛机制，创建“五小”活动、导师带徒、创新工作室等青年培育载体，从而帮助青年提升职业技能水平，积极投身企业改革发展。
在促进青年成长成才方面，集团团委也做了很多具体工作。曹洋介绍，集团团委注重运用青年荣誉载体，发现、培养、宣传各层次各方面的先进青年典型，使企业青年学有榜样、赶有目标，营造比学赶超的良好氛围。如主动关心和掌握企业青年成长成才具体问题，通过搭建青年展示平台，制定青年培养计划，向党组织积极推荐优秀青年人才，为青年成长成才搭建广阔平台、提供全过程服务，为青年在成长、待遇、事业、环境全面发展提供多方面的保障等。
除搭建技能竞赛平台外，集团还启动了蓝点人才计划，从太原理工大学、山西财经大学、山西大学招收一批在读博士生进行校企联合培养。“目的就是培养一批具有正确价值观，集战略思维能力、组织管理能力和专业技术能力等于一身，深刻把握资源型经济转型规律，致力于集团发展的专业型高级管理人才。”曹洋说。
除省市人才补贴政策外，集团还对联合培养的博士生提供了生活待遇、职业发展等高优惠政策，大力度培养青年干部，服务青年成长成才，为集团发展注入源源不断的动力。同时，各级公司也根据企业实际情况，制定了青年干部培养计划，鼓励青年到基层一线挂职锻炼，二级公司汽运集团制定了内部“蹲苗”计划，培养青年在基层一线经受锻炼、施展才华，激发团员青年干事创业的热情。
接下来，集团团委会继续不断开创新时代企业青年工作新格局，在新时代创造更好的省属国企青年工作业绩，推动省属国企共青团全面升级发展。
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