山西综合广播电台   2020年3月23日

春节过后，我省高校运用“互联网+就业”新模式，开展“空中双选会”“空中宣讲会”“空中面试”等招聘活动，破解疫情期间毕业生就业渠道不畅难题。

上午九点，山西财经大学应届毕业生胡夏磊刚刚结束了一家企业的网上面试。

胡夏磊：从活动开始，我自己制作了一份视频简历，先后一共投递了10家企业，收到有效回复是9家，现在成功拿到offer是3家，总体来说，也是我比较感兴趣的意向企业。

3月12号到3月19号，山西财经大学启动2020年春季网络双选会。和以往不同，这次的招聘活动突出互联网元素。山西财经大学学生就业处处长史成安说，把应届毕业生的形象和职业能力表述录制下来并上传，能让用人企业同样对求职者有一个直观的认识。

史成安：去年暑期已经做过一次视频简历大赛，从2月2号开始，我们网络专门给大家讲了简历的制作，尤其是对视频简历，它的特点、它的制作、它的优势进行了讲解，而且我们在向同学发送招聘会通知的时候，也专门给同学们发了4份学生视频简历的模板。

据了解，春节后，我省已经有60多所高校开展了网上招聘活动，结合全国春季应届毕业生网上专场招聘，高校应届毕业生可选择单位超过5万家。中信证券山西分公司人力资源部负责人郭妍艳：

郭妍艳：现在来看，我们春招并没有受到疫情的影响，相比平时简历流入量还更多了，就是得益于咱们线上面试、空中面试程序，这也是我们没有想到的，也是一个惊喜。

统计显示，在招聘市场上，往年备受关注的互联网、金融、消费品等行业的用人高峰还没有到来，但在线教育、医疗健康、人工智能、线上服务等领域用人规模明显增加。山西财经大学学生就业处处长史成安分析说：

史成安：通过疫情防控，我们就看到，在线教育、医疗健康，确实是给这些行业带来了机会，随着行业机遇的来临，自然会带来人员的需求，带来就业规模的扩大。

（FM90.4山西综合广播全媒体记者常玉春报道）

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