9月27日下午，应山西财经大学工商管理学院和山西省中小企业发展研究院邀请，中国人民大学彭剑锋教授莅临工商管理学院指导工作，并作“人力资源管理感悟分享”专题学术报告。工商管理学院院长卫虎林主持报告会，山西省中小企业发展研究院院长杨俊青，学院副院长薛继东、齐永智，学院人力资源管理教研室全体教师及相关方向的在读研究生等60余人参加报告会。

彭剑锋教授以其深厚的学术功底和丰富的实践经验，为在场师生带来了一场精彩的学术报告。他通过追溯中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的辉煌历程，结合自身的学习与工作经历，深刻阐述了人力资源管理的专业内核与学科特色。彭教授强调，人力资源管理者既要坚守专业确立专业自信，又要跳出专业看专业，做一名有专业、懂经营、通人性的人力资源管理者。接着，彭教授以腾讯HR的“三支柱”体系为生动案例，指出战略性人力资源管理是趋势，要认识到人力资源管理是个系统工程。彭教授从CHO的角度，介绍了应该了解和掌握的五十项基本技术与方法，以专业性、技术性赢得人力资源管理专业的自信。在报告最后，彭教授指出，正确的价值观与思维方式比知识技能更重要。他分享了二十条人力资源管理实践观，为在场师生提供了宝贵的思考与启示。

此次报告，不仅深刻阐述了人力资源管理的专业精髓，更将其提升至哲学高度，很好地诠释了如何做人、做事和做学问，既具有理论深度，更具实践指导意义。

报告会结束后，学院班子与彭教授就如何进一步加强工商管理学院学科建设、专业建设、人才培养与社会服务等，进行了深入交流。（工商管理学院 孙利虎 王丹阳供稿）

彭剑锋，中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长，中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任。

彭剑锋教授长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东美的集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长,被海尔股份、歌尔股份聘为专家董事, 他所领导的专家团队为数百家著名企业提供过咨询，《华为基本法》《华侨城宪章》《TCL以速度抗击规模》《美的第三条道路》《三星（中国）文化》《山东六和集团微利经营与服务营销》《新奥企业纲领》《东风日产共同行动纲领》《联想文化研究》《京东文化》《宁德时代文化》等均出自其所领导的管理咨询团队之手。 曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家” 。