2020年12月18-20日，第17届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛与中国新就业论坛在中国人民大学逸夫会堂第一报告厅隆重举行。论坛由中国人民大学劳动人事学院和北京市人才工作领导小组办公室共同主办，来自各类领先组织的高层管理者、人力资源相关负责人和专家学者参加了本次论坛，工商管理学院闫向连老师参加了本次论坛。

本次论坛共分为四大主题。分别是启航“十四五”打造首都人才发展新高地；组织变革与灵活用工；后疫情时代组织与人；后疫情时代的可持续职业生涯。

12月18日，简短的开幕式后，中国工程院院士、北京航空航天大学苏东林教授、中国人民大学曾湘泉教授、中国科学技术发展战略研究院赵刚研究员、北京外企人力资源服务有限公司程金刚副总经理、中国人民大学唐鑛教授分别做“新形势对我国战略科技力量布局的新需求”、“薪酬设计与管理激励——‘十四五’完善公务员薪酬治理体系的几点思考”、“‘十四五’时期国家科技人才发展战略”、“‘十四五’时期人力资源服务产业发展与生态建设”、“寻找武汉保卫战的转折点——关键岗位重要干部关键作用” 主题演讲；中国人民大学曾湘泉教授、美团副总裁兼美团研究院来有为院长、滴滴出行副总裁兼滴滴发展研究院胡成院长、阿里巴巴本地生活新服务研究中心张程高级专家、中国人民大学吴清军教授、人瑞人才科技集团张建国董事长兼CEO、科锐国际集团高勇董事长、中国人民大学杨伟国教授分别做“数字经济时代的灵活就业”、“生活服务业数字化与平台工作”、“网约车司机工作与数字经济平台服务”、“阿里巴巴本地生活服务业态与工作”、“中国灵活用工发展报告（2021）”、“灵活用工与人力资源服务创新”、“加速人力资源产业互联，打造人才‘新基建’”、“组织变革与未来工作市场”主题报告。

12月19日，中国人民大学孙健敏教授、美团副总裁、美团大学执行校长陈荣凯、青贝克公司（KMC）创始人兼首席执行官刘辉、平安集团智慧人事首席创新官王金德、中国人民大学苏中兴教授、中国人民大学彭剑锋教授分别做“数字化时代更需要人性化关怀”、“数字经济与数字人才”、“中国人力资源管理的智能时代”、“智慧人事：支持战略、赋能经营”、“人力资源管理如何对标世界一流”、“‘十四五’企业人才战略规划需关注的十大命题”主题演讲；信誉楼程维艳董事长、中国人民大学文跃然教授、中国人民大学赵锴助理教授、亿咖通科技有限公司全球CHRO刘宇翔、京东集团共享服务中心高晓丹负责人、中国人民大学于坤副教授、中国人民大学吴春波教授分别做“信誉楼卓有成效的激励机制”、“大疫之年悟道——人是一场无用的激情”、“如何点燃组织中的“关键少数”？明星员工管理策略探析”、“人力资源发挥数字价值，站到C位”、“技术驱动下的共享服务体系建设”、“人力资源数字化转型的道与术”、“华为的血性与理性”主题报告，最后中国人民大学杨伟国教授以“后疫情时代：组织不是组织，人不是人”为题进行总结。

12月20日，中国人民大学周文霞教授发布“2020中国人力资源职业发展状况调查报告”,中国社科院法学所支振锋研究员、脉脉联合创始人王倩、中国人民大学刘军教授分别做“中国人才创新创业优质生态圈评估报告（2020）”、“人才吸引力变局与中高端人才招聘”、“青年学者职业成长之思与行”主题演讲；飞书OKR实践专家李莹、中国科学院心理研究所白新文副研究员、好未来开放平台事业部于思昕总监、清华大学学生职业发展指导中心副主任金蕾莅分别做“OKR,让组织向一个方向前进”、“高层次科技创新人才的社会网络与成长效能”、“HR的成长路径及发展”、“大学生朋辈职业辅导员的培养”主题报告，最后中国人民大学周文霞教授进行了总结。

本次论坛探讨后疫情时代组织与人的新变化；聚焦新时代人才培养，启航“十四五”，为打造首都人才发展新高地建言献策；探讨数字技术发展、科技创新、用工管理以及工作方式变化；紧扣时代脉搏，探究如何在后疫情时代设计和开发可持续的职业生涯。（工商管理学院 闫向连供稿）