为深入贯彻落实新时代高等教育发展要求，进一步提升人事工作科学化、规范化水平，3月12日下午，人事部在修德楼14层中厅会议室召开2026年人事业务推进会。党委常委、副校长米子川出席会议并讲话，人事部全体人员参加会议。会议围绕“提高站位、转变观念、创新服务、规划未来”的主题，就新形势下如何更好发挥人事工作在高校发展中的支撑作用进行了深入研讨与部署。

米子川在讲话中充分肯定了过去一年人事工作取得的成绩，深刻分析了新时代高等教育发展形势，并就做好2026年人事工作提出明确要求。一要加强学习，提高站位认识。要深刻理解并充分认识到，人事工作不仅是高校日常管理的基础，更是推动学校整体发展的关键引擎。必须站在学校发展全局的高度，深刻把握人事工作对师资队伍建设、学科发展及核心竞争力提升的重要意义。二要主动适应发展需求，转变工作观念。从“人事管理”向“人力资源服务”的根本性转变。强化服务意识，将工作重心聚焦于服务广大教职工、服务教学科研一线，通过不断优化流程、提升专业素养，切实提高服务质量和满意度，牢固树立服务意识。三要具备前瞻性眼光，做好长远规划。面对日新月异的高等教育发展环境，提前研判未来可能遇到的机遇与挑战，制定具有战略性的中长期人才发展规划。四要提升工作信息化。要积极探索和引入智能辅助工具等先进技术手段，加快人事管理数字化转型步伐，以信息化、智能化赋能人事工作高效运转。五要主动作为，做好制度的“主动下发”与宣贯解读工作，并组织带动相关单位和人员开展学习，确保学校各项人事人才政策能够准确理解、有效执行。六要对高等教育规律和人才成长规律有独特而深刻的认识。要像“稳定中场”一样，扎实做好基础性、保障性工作，为学校各项事业的持续、健康、稳定发展提供坚实的保障，全力推动学校发展迈上新台阶。

会议研究部署了2026年人事部9项重点工作，提出了全年开展“人事服务质量提升年”活动。部门负责人和各科室负责人充分讨论，就如何高质量推进2026年各项工作进行了深入交流。人事部全体人员一致表示，将认真贯彻落实会议精神，切实把思想和行动统一到学校的决策部署上来，统一到本次会议的各项工作安排上来，明确任务、凝聚合力，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实推进各项人事工作，为学校高质量发展贡献智慧和力量。（人事部供稿）