11月28日至30日，由中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会、山西财经大学联合主办，山西省中小企业发展研究院、工商管理学院和科研部共同承办，《人口与经济》期刊协办的“中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会第十二届年会”在我校召开。本次年会以“数智化时代的适度劳动与职业健康”为主题，来自中国人民大学、上海财经大学、东北财经大学、对外经济贸易大学、美团生态战略中心等全国30余所高校及科研机构的近百位专家学者、青年学子齐聚山财，围绕这一时代命题展开深度研讨。

开幕式：共话数智时代劳动健康新议题

11月29日上午，年会在图书馆东馆一层报告厅开幕。党委副书记寇福明教授代表学校致欢迎辞。他对本次年会的召开表示热烈祝贺，向中国人力资源开发研究会及适度劳动与职业健康分会给予学校的信任与支持、以及远道而来的各位嘉宾致以诚挚感谢。他指出，本次年会主题精准回应了“数智化浪潮深刻重塑劳动形态与职场生态”的时代命题，具有重要的学术价值与现实意义。他强调，学校近年来深入推进“学部制”改革，构建起完善的学科治理体系，将以本届年会为契机，进一步深化与学界同行的交流合作，推动适度劳动与职业健康领域的理论创新和实践发展。

中国人力资源开发研究会会长欧晓理在致辞中对大会的顺利召开表示祝贺，对分会成立十三年来的深耕不辍与学术积淀致以敬意。他强调，推动适度劳动、保障职业健康已超越单纯的学术范畴，成为关乎劳动者尊严、家庭幸福与社会和谐稳定的核心要义，是夯实中国式现代化人力资源基础的必然要求。本次年会主题充分彰显了分会同仁敏锐的时代洞察力和强烈的学术使命感，期望分会持续深化理论研究，推动实践应用、传播中国声音。

中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会会长童玉芬教授代表主办方致辞。她向总会及山西财经大学的鼎力支持表示衷心感谢，向与会专家学者、业界同仁致以热烈欢迎，回顾了分会在前会长杨河清教授引领及全体成员共同努力下的发展成就，期望本次年会能够激荡思想火花、凝聚发展共识，为我国人力资源与劳动科学研究的创新发展注入新动能。

主旨报告：知名专家学者分享研究成果

开幕式后，大会进入主旨报告环节。来自学界与实务界的多位专家学者围绕“数字时代的适度劳动”“人口老龄化应对”“健康人力资本效用”“过劳的成因与影响”等议题展开深度学术分享与研讨交流。

第一场主旨报告由国家级教学名师、首都经济贸易大学杨河清教授主持。山西财经大学山西省中小企业发展研究院院长杨俊青教授报告了“数字经济下的适度劳动探索”，在深刻解析数字经济概念的基础上，系统剖析了数字经济背景下的劳动特点与管理本质，揭示了当前过度劳动与非理性躺平并存的现实困境与形成的管理原因，从人力资源管理视角提出，用发挥总体报酬的激励职能，建立的“人本管理”理论模型转化为现实中的“数字人本管理”、构建数字经济下的人力资源管理体系，通过政企学劳动者协同发力破解现实困境的对策建议。中国人民大学吴玉章高级讲席教授陆杰华的报告“从遇见到远见：实施积极应对人口老龄化国家战略的思考”，从人口学视角系统阐述了当前人口结构变化对劳动力市场的深远影响，强调构建以积极应对人口老龄化为核心目标的战略规划体系的重要性与紧迫性。东北财经大学经济学院张抗私教授的报告“健康人力资本与就业质量：基于CLDS数据的证据”，从生理健康和心理健康两个维度拓展了健康人力资本的理论内涵，并基于中国劳动力动态调查（CLDS）数据，实证检验了健康人力资本双维度的协同增益效应及对就业质量提升的积极作用，为相关政策制定提供了科学依据。

第二场主旨报告由西南财经大学工商管理学院卿涛教授主持。江南大学马克思主义学院刘焕明教授报告了“新质生产力赋能适度劳动：中国式现代化的现实驱动”，深入探讨了新质生产力与适度劳动的内在逻辑关联，提出中国式现代化进程中实现适度劳动的价值在于回归劳动与人的本质性关联，为推进人的自由全面发展提供实践可能。上海财经大学法学院王全兴教授从法学的角度对“数智赋能的‘过劳’悖论”展开讨论，深刻揭示了数智赋能对工作时间缩短和延长的双重影响，并从政府监管、法律规制、企业责任等多维度提出隐性“过劳”的应对策略。南方医科大学法医学院李冬日主任医师从医学理论与临床实践双视角，系统介绍了过劳应激的临床表征及对劳动者身心健康的损害机制，并结合具体案例提出针对性预防和干预措施。

专题分论坛：多学科、多视角碰撞思想火花

本次年会经组委会专家严格匿名评审，遴选出26篇高质量论文进行汇报交流，共设2个主题报告分会场和4个专题分论坛，在山西财经大学积雅楼科研研讨室举办。

“适度劳动”主题报告分会场一由北京劳动保障职业学院劳动经济管理学院院长李琦教授主持。南京理工大学经济管理学院朱必祥教授、福建农林大学管理学院李中斌教授、郑州西亚斯学院经济管理学院樊明教授、美团生态战略中心孟续铎高级研究员分别汇报了研究成果“倦怠、躺平、休闲三维度协同治理”“高校教师群体过劳现象探析”“工作时间固化的经济动因解析”“网约劳动平台适度劳动实践探索”。对外经济贸易大学教育经济研究中心苏丽锋教授对汇报内容给予高度肯定，并从研究内容深化、应用场景拓展、研究方法优化、管理实践转换等方面提出建设性意见。

“职业健康”主题报告分会场二由中山大学国际金融学院中心主任吴培冠教授主持。山东省职业卫生与职业病防治研究院邹建芳主任医师系统梳理并总结了职业健康心理学的企业实践，中国铁路济南局干部培训中心龚茜主任以济南铁路系统为例分析了35岁以下新生代员工职业紧张的形成机制与应对策略，成都理工大学管理科学学院古银华教授基于五行系统理论与文献扎根法构建了职业健康影响系统模型，山西水塔醋业集团代表王振经理分享了企业秉持“以醋为基、以人为本、守正创新”理念的发展历程与职业健康管理体系的建设实践。国网能源研究院管理咨询研究所副所长王丹高度评价了四场精彩分享选题的实践价值与视角创新，并从理论深度挖掘、研究方法完善、实操路径细化等方面进行点评指导。

4个平行专题分论坛分别聚焦“数字劳动下的适度劳动”“工作时间与过度劳动”“职业健康与劳动保护”“健康人力资本与工作投入”四个议题展开学术对话，山西财经大学山西省中小企业发展研究院副院长王红芳教授、海南医科大学公共卫生学院陈林教授、广西师范大学经济管理学院霍晓萍教授、首都经济贸易大学人口经济研究所副所长盛亦男教授分别担任了各分论坛主持人。5名教授、副教授及18名青年学者汇报了最新研究成果，内容涵盖经济学、管理学、法学、医学、心理学等多学科领域，涉及网约配送员工作游戏化、远程办公者数字过劳、新业态劳动者职业风险防控、健康人力资本价值实现、科研人员职业倦怠干预、劳动健康保障制度完善等众多前沿议题。首都经济贸易大学劳动经济学院王欣博士、吉林大学商学与管理学院郭凤鸣教授、岭南师范学院社会与公共管理学院系主任石建忠教授、中南财经政法大学公共管理学院黄宏伟副教授分别对分论坛报告成果进行点评总结。现场学术氛围浓厚，学者们充分交流、讨论热烈，与会者均表示受益匪浅。

主题实践：劳动健康管理实践探索

11月30日上午，50余名与会专家学者赴清徐山西水塔醋业集团开展调研，实地了解企业劳动健康管理的创新实践。山西水塔醋业集团宋振龙总经理带领大家参观了宝源老醋坊，介绍了手工老陈醋的传统生产工艺与产品研发创新情况，并主持召开了座谈交流会。

座谈会上，宋总经理系统讲述了集团发展历程、业务布局、企业文化建设、员工团队培育、劳动保护与职业健康培育体系构建等，提出集团将始终坚守“以醋为基、以人为本、守正创新”的经营理念，凝聚全员合力深耕主业，专心做好一件事，保证每一滴醋的品质，推动山西老陈醋产业向中国的大健康产业领域升级发展。与会专家学者们围绕晋商文化传承、老陈醋生产工艺创新、水塔企业文化建设、员工职业健康路径、大健康产业发展战略等议题进行了热烈讨论。

闭幕式：总结学术成果 展望发展未来

闭幕式由美团生态战略中心高级研究员、适度劳动与职业健康分会秘书长孟续铎主持。各主题报告分会场及专题分论坛主持人或点评人先后汇报了分会场研讨情况。

武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇教授作大会总结发言。他指出，本次年会围绕数智化时代劳动领域新挑战，系统呈现了学界在适度劳动与职业健康领域的最新研究成果，为推动学科体系建设、支撑政策制定提供了重要参考。他强调，本次年会研究领域多元、研究方法多样，实现了从现象观察到规律探寻的深度突破，为构建中国特色人力资源与劳动科学体系贡献了智慧力量。

分会会长童玉芬教授做最后总结，期待学界能够持续深化适度劳动与职业健康领域研究，系统梳理研究成果申报重大科研项目，积极推动研究成果向政企实践转化，为构建社会主义和谐劳动关系提供智力支撑。与此同时发布下一届年会筹备预告，福建农林大学、分会副会长李中斌教授作为下一届年会的承办方代表做了简短致谢发言。

本次年会汇聚了全国人力资源管理、劳动经济学、职业健康等领域的众多专家学者，大家通过充分学术交流与深度研讨，凝聚了一系列重要学术共识，为推进数智化时代的适度劳动与职业健康研究提供了智慧与方向。与会专家一致认为，推动实现适度劳动、保障劳动者职业健康，是践行以人民为中心发展思想的具体体现，也是推动高质量发展、实现共同富裕的必然要求。本次年会的成功举办，为该领域搭建了高水平学术交流平台，深化了学界与企业对相关议题的认知与合作，为该领域研究的持续深化注入了持久动力。

（山西财经大学山西省中小企业发展研究院周婕供稿，张军、彭代旭摄影）