6月13日到6月18日，王玉娟、曹霞两位老师赴香港参加中国管理研究国际会议双年会（IACMR Biennial Conference），主要任务是参加大会主题论坛报告，并在各自研究领域的分论坛汇报论文，与相关领域学者开展交流研讨。

IACMR2023大会在香港浸会大学举办，会议主题是“动荡中的全球化：中国与世界”。在大会主题论坛部分，来自华盛顿大学的陈晓萍教授以“Did You Hear My Eye Roll? Cross-cultural Studies of Communication Style, Leadership Potential, and Employee Outcomes”为题，通过对比中国和美国样本，揭示了在文化日益多样化的工作场所中间接沟通的复杂功能。来自香港中文大学的赵志裕教授以“A whole new world with Generative AI: Implications on "globalization" of knowledge and global talent development”为题，介绍了全球化时代的文化变化和文化融合的不同形式，强调了人们对于不同文化的包容和保持自身文化身份的趋势。而莱斯大学的张燕教授以“‘Chinese Firms’ Foreign Direct Investments in the New Era of Globalization”为题，分享了她近期对中国公司对外直接投资的研究，讨论了全球投资环境的新趋势及其对中国公司的影响。

曹霞老师的研究领域为平台经济与灵活就业者。她在“平台、互联网与员工行为”分论坛中，汇报了新近完成的论文《平台型员工“人-工作”匹配对工作幸福感的影响机制研究》。该研究的核心观点为，随着信息技术的发展，柔性雇佣在网络平台扩张，平台型员工越来越多，其工作感受及其对工作结果的影响成为平台型企业面临的新问题。而平台型员工“人-工作”匹配能提升员工的工作投入进而使员工体验到工作幸福感，平台型组织的包容型氛围可以增强员工的幸福体验。论文汇报结束后，曹霞老师同与会学者主要围绕平台型员工的工作特征、工作价值观以及平台型组织包容型氛围的体现等问题展开了深入的交流和讨论，并获得了关于该研究的积极评价和进一步改进建议。

王玉娟老师的研究领域为情绪智力、悖论与阴阳观。她带着新近完成的论文《悖论视角下 “情绪钝感”构念的理论建构——一项基于扎根理论的探索性研究》在“组织管理中的质性研究探索”分论坛上做了汇报与交流。该研究的核心观点为，不确定时代给个体带来机会的同时，也激增了个体的情绪危机。敏锐的情绪感知能力可助力个体充分把握机会，但也更易使个体陷入情绪危机。因此，基于悖论视角，采用扎根理论方法，提出并建构了情绪钝感构念。该构念包含滤过力、耐受力等五种重要的心理能力。该研究不仅可以深化对情绪智力的认识，还可以为组织和个体情绪管理提供实践启示。汇报结束后，与会学者提出情绪敏感与情绪钝感的关系、情绪钝感使用的情境、情绪钝感表现的具体案例、如何开展访谈等问题，王玉娟老师一一予以回应和解答，同时也收获了与会学者对该研究的积极评价和进一步改进建议。

此外，两位老师还参加了组织行为领域的主题演讲及见面会沙龙、“Gig Economy and Algorithmic Management”、 “Microbreaks and Rumination”、“AI, Robots, and Flexible Work: New Work Trends”等分论坛的交流研讨，以及《组织管理学：数智时代的中国企业视角》和《组织与管理研究的实证方法（第4版）》两本新书的发布会。

此次出访不仅加强了与国内外相关领域学者的学术交流，提升了两位老师的科学研究和国际交流能力，而且进一步提升了我校的学术影响力。（工商管理学院 王玉娟、曹霞供稿）