为提高学生专业知识应用能力和创新能力，工商管理学院人力资源管理专业在2019级学生《人力资源管理综合实训》课程教学上，采取将实验室小课堂与社会大课堂有机结合的方式，从教学方案设计和组织实施全过程都与企业进行合作，多次邀请企业管理人员走进课堂，让学生通过实验室模拟操作和企业真实人力资源管理的调查分析，提升学生对所学专业知识的理解和应用。

5月27日和28日，本次《人力资源管理综合实训》的结课汇报分为“唐久杯”和“荣华杯”两个主题赛事并通过腾讯会议线上分期举办，人力资源管理专业12支队伍参加了比赛。工商管理学院任课教师闫向连、谭道伦、王红芳、陈虹，太原唐久超市有限公司人力资源总监贾彩琴、山西荣华大药房连锁有限公司党支部书记杨建华和人事经理孙建霞组成专家小组，对学生的结课作业进行点评打分。

27日“唐久杯”实训赛中，6支队伍分别围绕唐久公司的员工培训、结构化面试、基层员工招聘等主题进行了展示。唐久公司人力总监贾彩琴对每支队伍的表现进行了点评，指出同学们的分析和建议对唐久公司的人力资源管理工作具有一定的借鉴意义。大赛评选出优秀奖1组，王红芳老师对实训课程与比赛进行了总结。

28日“荣华杯”实训赛中，6支队伍分别围绕荣华大药房的一线员工薪酬、组织结构变革、基层员工激励等主题进行了展示，荣华大药房党支部书记杨建华和人事经理孙建霞对同学们的作品进行了点评。大赛评选出优秀奖1组，谭道伦老师对实训课程与比赛进行了总结。

通过本次校企合作共同打造实验实训课程的尝试，不仅培养了学生运用专业知识分析解决问题的实践能力和团队协作能力，促进了人力资源管理教学模式改革，深化了人力资源管理专业产教融合引领的本科课堂改革，对进一步提升人力资源管理专业课程建设水平和探索实践育人模式具有积极的现实意义。（工商管理学院 连奕茗 王和勤供稿）