11月28日至30日，由中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会、山西财经大学联合主办，山西省中小企业发展研究院、工商管理学院和科研部共同承办，《人口与经济》期刊协办的“中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会第十二届年会”在我校召开。本次年会以“数智化时代的适度劳动与职业健康”为主题，来自中国人民大学、上海财经大学、东北财经大学、对外经济贸易大学、美团生态战略中心等全国30余所高校及科研机构的近百位专家学者、青年学子齐聚山财，围绕这一时代命题展开深度研讨。

11月29日上午，年会在图书馆东馆一层报告厅开幕。党委副书记寇福明教授在致辞中指出，本次年会主题精准回应了“数智化浪潮深刻重塑劳动形态与职场生态”的时代命题，具有重要的学术价值与现实意义。学校近年来深入推进“学部制”改革，构建起完善的学科治理体系，将以本届年会为契机，进一步深化与学界同行的交流合作，推动适度劳动与职业健康领域的理论创新和实践发展。中国人力资源开发研究会会长欧晓理强调，推动适度劳动、保障职业健康已超越单纯的学术范畴，成为关乎劳动者尊严、家庭幸福与社会和谐稳定的核心要义，是夯实中国式现代化人力资源基础的必然要求。本次年会主题充分彰显了分会同仁敏锐的时代洞察力和强烈的学术使命感，期望分会持续深化理论研究，推动实践应用、传播中国声音。中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会会长童玉芬教授代表主办方致辞，回顾了分会在前会长杨河清教授引领及全体成员共同努力下的发展成就，期望本次年会能够激荡思想火花、凝聚发展共识，为我国人力资源与劳动科学研究的创新发展注入新动能。

在主旨报告环节，来自学界与实务界的多位专家学者围绕数字时代的适度劳动、人口老龄化应对、健康人力资本效用、过劳的成因与影响、新质生产力与适度劳动的内在逻辑关联、数智赋能的“过劳”悖论、过劳应激的临床表征及对劳动者身心健康的损害等议题展开深度学术分享与研讨交流。

本次年会经组委会专家严格匿名评审，遴选出26篇高质量论文进行汇报交流，共设“适度劳动”和“职业健康”2个主题报告分会场和4个专题分论坛，平行专题分论坛分别聚焦“数字劳动下的适度劳动”“工作时间与过度劳动”“职业健康与劳动保护”“健康人力资本与工作投入”四个议题展开学术对话。专家学者汇报了最新研究成果，内容涵盖经济学、管理学、法学、医学、心理学等多学科领域，涉及网约配送员工作游戏化、远程办公者数字过劳、新业态劳动者职业风险防控、健康人力资本价值实现、科研人员职业倦怠干预、劳动健康保障制度完善等众多前沿议题。现场学术氛围浓厚，学者们充分交流、讨论热烈，与会者均表示受益匪浅。

11月30日上午，50余名与会专家学者赴清徐山西水塔醋业集团开展调研，实地了解企业劳动健康管理的创新实践。与会专家学者们围绕晋商文化传承、老陈醋生产工艺创新、水塔企业文化建设、员工职业健康路径、大健康产业发展战略等议题进行了热烈讨论。

闭幕式上，各主题报告分会场及专题分论坛主持人或点评人先后汇报了分会场研讨情况。武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇教授、分会会长童玉芬教授作大会总结发言。他们表示，本次年会研究领域多元、研究方法多样，实现了从现象观察到规律探寻的深度突破，为构建中国特色人力资源与劳动科学体系贡献了智慧力量。期待学界能够持续深化适度劳动与职业健康领域研究，系统梳理研究成果申报重大科研项目，积极推动研究成果向政企实践转化，为构建社会主义和谐劳动关系提供智力支撑。

本次年会汇聚了全国人力资源管理、劳动经济学、职业健康等领域的众多专家学者，大家通过充分学术交流与深度研讨，凝聚了一系列重要学术共识，为推进数智化时代的适度劳动与职业健康研究提供了智慧与方向。与会专家一致认为，推动实现适度劳动、保障劳动者职业健康，是践行以人民为中心发展思想的具体体现，也是推动高质量发展、实现共同富裕的必然要求。本次年会的成功举办，为该领域搭建了高水平学术交流平台，深化了学界与企业对相关议题的认知与合作，为该领域研究的持续深化注入了持久动力。

（山西财经大学山西省中小企业发展研究院周婕供稿，张军、彭代旭摄影）