应学校工商管理一级学科人力资源管理方向重点团队邀请，国家级教学名师、首都经济贸易大学教授、博士生导师、中国人力资源开发研究会副会长杨河清博士，东北财经大学教授、博士生导师、国家社科基金重大招标项目首席专家张抗私博士，于9月29日在中小企业发展研究院会议室作了两场高质量学术报告。报告由我校工商管理一级学科带头人、人力资源管理方向重点团队带头人、中小企业发展研究院院长杨俊青教授主持。

在题为《人力资源管理专业在中国大学的诞生与发展》报告中，杨河清教授以亲历者的视角，向在座师生讲授了人力资源管理专业在我国大学的诞生与发展。在生动深刻阐释人力资源管理的技术、艺术与文化属性基础上，详细讲解了人力资源管理专业的过去、现在和未来，将中国大学人力资源专业的发展分为孕育期（20世纪80年代—90年代初）、初创发展期（1993—1998）、扩张发展期（1998-—2011）、内涵发展期（2011—今）四个阶段，回顾了前辈大师的非凡贡献、人力资源管理专业发展的大事件，阐述了中国人力资源管理专业的现状以及学科、专业层面存在的问题，从学科定位、专业设置、人才培养等方面畅谈了对中国人力资源管理专业发展的思考。

在题为《国家社科基金申报中的几个问题》报告中，张抗私教授从自己申报第一个国家社科课题时的无奈、忐忑到第二个课题申报时的一定积累、再到后续第三个课题申报时的质量提升、第四个如何申报立项为重点课题、再到如何申报成功国家社科重大项目的酸甜苦辣，让在座的各位听讲者深受感动，深深感到每次的成功都不是偶然的。在选题方面，密切关注党和国家路线方针政策，真正解决国家现实问题；论述部分，强调逻辑要缜密咬合、结构要清晰、呈现要美观、要善用图表；此外，创新点、结论等观点要凝练，政策建议要具体可行。同时，张教授提到国家社科基金是重要的成长机会与平台，一旦有机会要努力申请。申报-研究-成果-结题-再申报是个良性的循环，在这个过程中逻辑思考和研究能力逐渐提高，独立见解形成，研究领域逐渐稳定，学术偏好和快乐最终得以实现，是一个难能可贵的个人成长机会。

此外，两位教授还与在座师生就一流学科建设与发展、项目申报等问题进行了深度互动。在总结发言中，杨俊青教授对两位教授百忙之中莅临我校交流指导表示感谢！并提到，两位教授分享的内容让在座师生深受触动、受益匪浅。《人力资源管理专业在中国大学的诞生与发展》报告为人力资源管理专业师生上了一堂生动的新生导论课，不知道一个专业、学科发展历史，就无法把握现在、预测未来，尤其是人力资源管理专业作为管理类专业，其技术、艺术、文化属性，科学性与艺术性需要下功夫感悟与实践，要做到知其然，更要做到知其所以然，方能据实际采取适合自身的管理方略；《国家社科基金申报中的几个问题》以自己申报中的苦与乐、成功与失败分享申报成功经验与未成功的缺陷，使师生坚定了信心，在课题申报与实际工作中要具有愈挫愈勇的精气神，要咬定青山不放松、持之以恒，不断积累检验、提升个人能力，迟早一定会取得成功。（中小企业发展研究院 王文婷、王丽萍供稿）