2020年度学校对学科型学院进行综合考评，法学院获得“师资队伍”与“开放办学与改革发展”两项单项奖。成绩的取得得益于学院一年来所秉持的“强师资引育结合，谋发展开放办学”的办学理念。

一、引育结合，加强师资队伍建设

法学院2020年坚持以人才引育为重点，全力优化师资队伍结构。加大人才引进和培养工作的力度，重点在优化结构、创新机制、营造氛围上下功夫，积极为青年教师成长发展提供空间、创造条件，力争实现第三类领军人才的历史突破，有效带动高水平团队的培养提升。

1、加大人才引进力度。为进一步优化教师队伍的年龄结构、学历结构和学缘结构，提高学院教学科研能力，2020年学院加大高素质、高水平人才引育力度，精准引进二级教授、国务院特殊津贴专家孙淑云教授，引进宪法、行政法学专家郭相宏教授，引进山西师范大学副教授张亚飞博士，引进武汉大学的何盼盼博士、中南财经政法大学的王永浩博士、华中科技大学杨凌燕博士。人才引进加强了我院师资队伍。

2、优化教师结构梯队。为提高教师的师德水平和专业能力素养，努力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，我院全方位构建科学规范的教师培养体系，优化教师结构梯队。2020年，组织34位教师参加中国人民大学举办的暑期民法典课程培训，组织多名教师参加全国高校教师网络培训；充分调动教学经验丰富的老教授作为指导教师，为新入职青年教师在备课、上课方面进行指导。

3、着力培育高端人才。我院共有专任教师62人，其中具有高级职务专任教师33人，高级职务专任教师占比53.2%，与上年度相比增加0.7%；具有博士学位专任教师34人，占比54.8%，与上年度相比增加2.3%。2020年新增省级及以上高端人才5人，其中：国务院政府特殊津贴专家1人、山西省学术技术带头人2人、山西省青年拔尖人才1人、山西省“三晋英才支持计划”拔尖骨干人才1人。

二、锐意进取，加大开放办学力度

以申报博士点、国家一流专业、第五轮学科评估为契机，进一步营造氛围、夯实基础、提升能力，强化学科团队建设，凝练学科发展方向，培育学科发展特色，提升学科发展水平，促进学院转型发展。

1.学术活动有声有色。2020年，学院与华东政法大学能源法律与政策研究院联合主办了《中华人民共和国煤炭法（修订草案）》在线研讨会；成功主办了“疫情的社会保障法应对”、《能源法（征求建议稿）》、“检察公益诉讼制度的完善与发展”专题研讨会以及山西省法学会破产与重组研究会2020年年会；邀请来自中国政法大学、苏州大学、山西大学的民法学专家，举办70周年校庆系列学术讲座4次；组织教师参加第二届社会进步与医事法发展国际论坛、俄罗斯仲裁协会商事争端解决国际会议、美国第十五届国际商事仲裁年会、法国“平衡国家反应”与(后)流感大流行时代外国投资者的保护国际学术会议4次，参加中国商业法研究会、环境法学研究会、民法学研究会年会等全国性学术会议年会及省级学术会议达60余人次。

2．社会服务成绩鼎新。2020年，学院积极鼓励教师参与立法论证、承担立法起草、面向社会举办法律讲座，主动服务国家重大战略需求，主动对接法学基础理论前沿，积极为国家与区域社会发展建言献策。一年来，我院教师面向社会开展《民法典》宣讲讲座20余场；积极参与省司法厅行政立法论证活动，提出立法论证建议40余人次。韩永红老师主持完成的《山西省标准化条例（学者建设稿）》已于2020年9月30日由山西省人大常委会第20次会议审议通过，2020年12月1日起正式实施。薛建兰、张巧珍两位教师提出的法律咨询建议被山西省人力资源与社会保障厅采纳。薛建兰教授被聘为中共山西省委全面依法治省专家咨询团成员。

3.积极建立学科发展平台。为有效落实中央政法委、教育部《关于坚持德法兼修、实施卓越法治人才教育培养计划2.0的实施意见》，学院进一步创新学生实习实践途径，构建司法实践与法学教育交流融合平台。2020年，我院分别与最高人民法院第四巡回法庭、山西省人民检察院、山西省司法厅、山西省教育厅等省部级司法部门结成战略合作伙伴关系；山西省教育厅、司法厅共建山西省青少年法治教育研究基地，与山西省司法厅共建山西省行政立法基地，与山西省检察院共建山西检察公益诉讼理论研究中心；与大同市人民检察院、岢岚县人民检察院、保德县人民法院、保德县人民检察院、北京载德律师事务所、北京大成（太原）律师事务所、国浩律师（太原）事务所共建法学实践教学基地。目前，法学院共有实践教学基地有35个，基本实现本科生、硕士研究生实习实践全覆盖。