4月1日，山西企业高质量发展企业家论坛在中小企业发展研究院会议室举行。教育部“长江学者”特聘教授、中国就业研究所所长、中国人民大学教授曾湘泉，山西省小企业发展促进局经济监测处副处长李经纬，太原钢铁（集团）不锈钢工业园有限公司系统创新部部长杨连宏，全国工商联汽车摩托车配件用品业商会会长、山西蓝海集团董事长王茂新，山西焦煤集团人力资源有限公司副总经理狄立忠，晋商银行信贷经理任慈，山西铁居环保科技有限公司法定代表人张彦荣等政府、企业、高校专家应邀出席，论坛由我校副校长、中小企业发展研究院院长杨俊青教授主持。

与会嘉宾畅谈了对企业高质量发展的见解，并就企业发展状况与存在的问题展开讨论，以期以企业高质量发展推动山西资源型经济高质量转型发展。太钢集团杨连宏部长介绍了太钢集团创新发展情况，希望借助加入中国宝武钢铁集团这个大平台，实现在资源和能力建设方面的跨越式发展。蓝海集团王茂新董事长以具体项目选址为例，解释了营商环境对民营企业发展的重要意义，说明了企业在品牌、大数据、创新、技术等方面进行的高质量发展探索。铁居环保张彦荣介绍了新技术企业快速发展中取得的成绩、经验以及面临的内部工资差距、税费以及欠款难收回等问题。晋商银行任慈经理以其服务的两家民营焦化企业为例，阐述了高质量发展所要求的银企关系。焦煤集团人力资源公司狄立忠副总经理介绍了人力资源公司在企业冗余人员安置中的成功举措，以及混合所有制改革、人工智能机器人使用中带来的人员安置难题。小企业发展促进局李经纬处长详细介绍了我省中小企业发展情况与存在的数量少、规模小、产业层次低、融资难、创新不足等问题，以及“个转企、小升规、规改股、股上市”的中小企业高质量发展思路。曾湘泉教授则认为，高质量发展的内涵是财富与GDP同步增长，应通过能力建设专业化、职业化，向管理要效率，重视评价体系，积极大力发展工业互联网、应对人工智能时代下的人才管理问题来实现企业高质量发展。

针对问题，曾湘泉教授作了题为《中国的人力资本市场：挑战、机遇及对策》的报告。首先对我国劳动力市场大数据，农民工、应届生、蓝领等多个群体的相关求职、就业、失业的数据指标进行了展示和剖析，并指出疫情对人力资本市场冲击已逐步得到消除，但一些长期影响因素仍存在，应予以高度关注；之后从劳动供给下降、平台型就业发展、结构性矛盾持续、不确定因素影响等方面详细论述了我国人力资本市场面临挑战，以及数字经济、重视内需、政府治理能力提升等机遇；在应对策略部分，曾教授还特别强调了在当前的人力资本市场中，重视人力资本投资固然重要，但是更为关键的是提升人力资本投资效率，强化信息流动、提升人力资本利用效率，深化人力资本改革，重视软技能培养。同时，曾教授还以“做事不怕吃苦、做人不怕吃亏”勉励与会师生提高职业素养，在为新阶段高质量发展作出应有贡献同时实现自身人力资本价值最大化。

在总结发言中杨俊青教授指出，高质量发展的核心是提高创新能力，应将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念理解好、贯彻好、落实好，要做到这一点，企业管理者要转变管理方式，由视人为成本的管理转变为“人本管理”，在日益满足人力资源对美好生活需求基础上，激励人力资源的主动性、积极性与创造潜力，在全社会营造宽容失败、创新创业光荣，为创新创业者提供高质量服务的良好社会氛围，加快我省中小企业快速高质量发展；要求研究院师生以讲座与座谈提出的问题为导向，以高度的社会责任感、脚踏实地的做人做事做学问，以高质量的研究成果为高质量发展做贡献！并表示研究院将持续关注我省企业高质量发展，与中国人民大学等单位就中小企业发展进行合作研究，为山西在转型发展中蹚出一条新路提供智力支持。（中小企业发展研究院许相颖、郭倩供稿）